第一章 总 则
第一条 为加强基金会人事管理，根据国家有关法律法规和基金会章程，经基金会理事会决定，制定本制度。
第二章 聘 用、试用、入职、档案管理
第二条 本基金会专职工作人员，实行聘用制。
第三条 聘用工作人员坚持公开招聘、全面考察、择优录用，能力与岗位要求匹配的原则。
第四条 各部门根据工作任务，按照“科学合理、精干高效”的原则，设置岗位，提出用人计划，报秘书长核准。
第五条 专职工作人员聘用采取内部调配和外部招聘相结合。
第六条 基金会所聘人员经过面试合格后填写聘用人员审批表，并提交体检报告、学历证明、资历证明等材料，经秘书处审查通过后，由秘书处发出录用通知。
第七条 被聘用的员工需签订含试用期的劳动合同，试用期为一个月。试用期内，试用人员要求辞职或基金会要求辞退均应提前3个工作日提出，并进行工作交接。
第八条 财务部核定新员工的社会保险等。
第九条 行政部为新员工办理人事档案、党团关系接转等有关手续，并负责对基金会有关人事档案的收集、归档、查阅等。
第三章 培训、考核
第十条 基金会的培训形式包括基金会内部培训和外派培训。
第十一条 内部培训内容包括了解基金会的组织文化、宗旨理念、发展历程、业务范围、管理要求等方面的内容。入职培训由行政部组织，各部门负责人具体参与实施。
第十二条 外派培训：培训地点在基金会以外，包括参加各类培训班、管理人员及专业业务人员外出考察等。因公事需要的培训，培训费用由基金会报销。
第十三条 培训记录和数据由行政部统一负责收集，整理、存档。
第十四条 凡受训人员在接获培训通知时，应在指定时间内向组织单位报到，特殊情况不能参训，应经秘书长批准。
第十五条 基金会每年对员工进行年度考核，考核工作在次年春节前完成。
第十六条 考核由基金会秘书长负责。
第十七条 考核以岗位职责及年度工作任务为基本依据，对德、能、勤、绩、廉全面考查。内容包括遵纪守法、出勤率、工作业绩、业务能力、团结配合等。考核分优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第四章 奖 惩
第十八条 对工作任务完成出色和做出突出贡献的给予奖励，对工作不负责任和不能如期完成工作任务的，进行必要的惩处，有违纪违规行为则进行严肃处理。
第十九条 员工具有下列情况之一者，基金会根据实际情况考虑奖励类型，包括物质奖励和精神奖励：
（一）在年度工作中连续表现优秀和取得重大成绩者；
（二）对基金会工作有重大革新，提出具体方案，经实施有重大成效者；
（三）在基金拓展，巩固稳定积极开辟捐赠渠道方面有重大贡献者；
（四）办理重要业务，成绩特优或有特殊贡献者，或执行临时紧急任务能在规定期限内，并有质量完成者；
（五）对于有危害本会权益事情，敢于揭发制止，为基金会挽回不必要损失者。
第二十条 惩处分为“免职（即开除）”、 “记过”、“警告”。
第二十一条 员工具有下列情况之一者，给予“免职”处分:
（一）连续3年考核不合格者；
（二）假借职权营私舞弊者，违反国家法令，违法乱纪者；
（三）盗窃基金会财物，挪用公款；
（四）擅用基金会名义为个人牟取非法利益者；
（五）品行不端，捏造谣言致使基金会信誉严重受损并遭受重大损失者。
第二十二条 员工具有下列情况之一者，给予“记过”处分：
（一）服务态度低劣，对基金会还未构成严重损失者；
（二）由于过失，致使公物损坏者；
（三）工作不力，屡诫不改者。
第二十三条 员工具有下列情况之一者，给予“警告”处分：
（一）本年度考核不合格者；
（二）办事不力，于工作时间内偷闲，未经上级批准，擅自离岗者。
第二十四条 其他违反基金会各项规章，应视情节给予惩处。
第二十五条 基金会工作人员的奖惩由秘书长决定。
第五章 休假
第二十六条 执行国家有关法规，员工享有周六、周日和法定节假日。
第二十七条 员工年假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假等参照国家有关规定执行。
第六章 解除和终止劳动合同
第二十八条 在聘用期内，员工辞职或基金会解聘，均按照聘用劳动合同中的相关条款执行。
第七章 附则
第二十九条 本制度由本会理事会负责解释。
第三十条 本制度由2011年2月6日起实施，如有变更，需经本基金会理事会讨论决定。
